Personalbedarf anmelden, Stellenausschreibungen veröffentlichen und den Bewerbungsprozess digital begleiten: Eine Software für digitales Bewerbermanagement unterstützt den gesamten Recruiting-Prozess, vom Anlegen einer Bewerberakte bis zur Zu- oder Absage – stets unter Einhaltung aller datenschutzrechtlichen Vorgaben. Mit der ELO ECM Suite und dem Modul ELO HR Recruiting optimieren Sie die Prozesse rund ums Recruiting.
Stellen Sie sich vor, Ihr komplettes Bewerbermanagement im Unternehmen wird so vereinfacht, dass Sie weniger Aufwände haben, alle Beteiligten mehr Transparenz und Sie sich zudem keine Sorgen um das Thema Datenschutz machen müssen (EU-DSGVO). Automatisiert unterstützend erfolgt der gesamte Prozess zentral aus einer Anwendung heraus. ELO HR Recruiting, das digitale Bewerbermanagement von ELO ist die fertige Lösung für Ihre Personalabteilung und bietet Ihnen die optimale Kombination aus Personalbedarfsplanung, Bewerberprozess und Personalmanagement in einer zentralen Anwendung.
Personalbedarf melden | Die Fachabteilung meldet Personalbedarf und kann andere Personen im Unternehmen von Anfang an miteinbeziehen. Die Personalabteilung kann den Antrag mit einem Klick freigeben und erstellen direkt im Anschluss eine Stellenbeschreibung. |
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Stellenausschreibung veröffentlichen | Für die Personalabteilung stehen integrierte und individuell anpassbare Vorlagen für Stellenanzeigen zur Verfügung. Die Veröffentlichung kann auf Ihrer Website, auf einem internen Job-Portal oder auf externen Job-Plattformen erfolgen. |
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Zentrale Übersicht | Eingehende Bewerbungen werden zentral erfasst und in Bewerberakten verwaltet. Per Rating der Bewerber können Sie eine visuell aufbereitetet Rangfolge abbilden. Per Dashboard sind alle Stellen, Bewerber und Bewerbungsphasen auf einen Blick einsehbar. |
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Talent-Pool | Ein Bewerber passt nicht auf eine Stelle oder die Stelle ist schon besetzt? Sammeln Sie interessante Bewerber und damit Potentiale im Talent-Pool, sodass Sie diese für andere Stellen berücksichtigen können. |
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Korrespondenz | Eingangsbestätigungen, Einladungen und Absagen können automatisiert per Vorlage versendet werden. Jede Kommunikation mit Bewerbern wird zentral in der Bewerberakte abgelegt. |
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Personalakte und ELO Contract | Im Falle einer Einstellung kann der Arbeitsvetrag direkt über ELO Contract abgewickelt werden. Alle Informationen zum Bewerber können in Ihr führendes HR-System oder in die digitale Personalakte ELO HR Personnel File überführt werden. |
Die Bewerbermanagement-Software von ELO erleichtert den kompletten Recruiting-Prozess. Von der Ausschreibung bis zur finalen Einstellung oder Absage bleibt jeder Schritt transparent.
Das digitale Bewerbermanagement von ELO lässt sich leicht in Ihre vorhandenen Arbeitsprozesse integrieren und vereinfacht mit Hilfe von automatisierten Prozessen die Arbeit Ihrer Personalabteilung. Erhalten Sie einen ersten Eindruck von ELO HR Recruiting und schauen Sie sich unseren Webcast an.
Diese anschauliche Produktbroschüre präsentiert Ihnen sämtliche Vorteile und Besonderheiten der standardisierten Lösung.