Digitales Lernen neu gedacht:
Effiziente Integration von Microsoft Teams und Learn365
Moderne Weiterbildung für eine zukunftsfähige Unternehmenskultur
Mit der Einführung von Microsoft Teams und Learn365 hat das Unternehmen einen entscheidenden Schritt in Richtung moderner Weiterbildung gemacht. Durch eine zentrale Plattform für digitale Kurse und Lernmodule sowie begleitende Schulungen und Kommunikationsmaßnahmen entstand eine innovative Lernkultur, die Mitarbeiter optimal auf zukünftige Herausforderungen vorbereitet.
Learn365 bereichert den Arbeitsalltag mit viel Abwechslung
Die Deutsche Reihenhaus AG hat Learn365 erfolgreich in den Arbeitsalltag des Unternehmens integriert. Mit über 165 selbsterstellten Kursen, 130 Quizzen und mehr als 45 Stunden selbsterstelltem Videomaterial kann jeder Mitarbeitende selbstbestimmt und flexibel lernen. Die unterschiedlichen Formate der Kurse und Videos sorgen dabei für ausreichend Abwechslung und Spaß am lernen und motivieren die Mitarbeitenden noch zusätzlich, ihre Kurse zu absolvieren.
Was die Deutsche Reihenhaus AG selbst zur Motivation, dem Ziel und der Umsetzung des Projektes sagt, erfahren Sie im Video
Der Kunde
Die Deutsche Reihenhaus AG ist ein traditionsreiches Familienunternehmen mit Sitz in Köln, das seit 1899 im Haus- und Wohnungsbau tätig ist.
Mit über 120 Jahren Erfahrung hat sich das Unternehmen darauf spezialisiert, bezahlbare und hochwertige Eigenheime in attraktiven Stadtlagen zu realisieren.
Das Portfolio umfasst verschiedene Haus- und Wohnungstypen, die auf die individuellen Bedürfnisse von Singles, Paaren und Familien zugeschnitten sind.
Ein besonderes Merkmal des Unternehmens ist die serielle Bauweise, die eine effiziente und kostengünstige Erstellung der Immobilien ermöglicht. Diese Ersparnisse werden direkt an die Kunden weitergegeben, sodass der Traum vom Eigenheim für viele Menschen realisierbar wird.
Mit über 11.500 realisierten Eigenheimen in mehr als 400 Wohnparks deutschlandweit hat die Deutsche Reihenhaus AG zahlreichen Familien den Weg in die eigenen vier Wände geebnet.
Dabei legt das Unternehmen großen Wert auf Qualität, Nachhaltigkeit und die Schaffung lebendiger Nachbarschaften.
Die Anforderungen
Im Rahmen eines Strategietages, den die Deutsche Reihenhaus mit allen Mitarbeitenden durchführte, ist die Idee einer firmeneigenen DRH-Akademie entstanden. Ziel war es, Fachwissen und unternehmensinternes Wissen gut aufbereitet und leicht auffindbar zur Verfügung zu stellen.
Ein Lernmanagementsystem sollte eine einheitliche Einarbeitung, die kontinuierliche Weiterentwicklung sowie das team- und fachübergreifende Teilen von Wissen ermöglichen. Alle Module und Kurse sollten zeitunabhängig online abrufbar und zentral bereitgestellt sein sowie optimal verwaltbar und auswertbar sein. Das System sollte sich nahtlos in die vorhandene IT-Infrastruktur einfügen.
Zusätzlich wurde ein Partner gesucht, der auch das interne Changemanagement betreut, damit ein neues Lernmanagementsystem von den Mitarbeitenden schnell kennengelernt und verstanden wird. So sollte das Lernen nachhaltig in den Arbeitsalltag der Mitarbeitenden integriert werden und auf allen Unternehmensebenen gefördert werden.
Die Lösung
Zunächst wurden die spezifischen Anforderungen und Herausforderungen der Einführung von Microsoft Teams und der Lernmanagement-Plattform Learn365 erörtert. Diese Analyse diente als Grundlage für die darauf folgende zügige Umsetzung des Projektes.
Die Implementierung erfolgte im Rahmen eines Fast Track-Modells. Dabei wurden Installation, Konfiguration und Schulung effizient und ohne größere Störungen realisiert. Besondere Aufmerksamkeit galt einer reibungslosen Integration der neuen Plattform in die bestehende IT-Infrastruktur sowie der schnellen Verfügbarkeit für alle Nutzer.
Um die Mitarbeitenden optimal auf die Nutzung der neuen Lernplattform vorzubereiten, wurden begleitende Kommunikationsmaßnahmen und Schulungen durchgeführt. Diese zielten darauf ab, die Akzeptanz der digitalen Tools zu erhöhen und die Vorteile der neuen Weiterbildungsumgebung verständlich zu machen.
Durch diese Maßnahmen konnte nicht nur die Lernkultur im Unternehmen gestärkt, sondern auch eine zentrale und effektive Lösung für digitale Weiterbildung geschaffen werden, die den Weg für eine nachhaltige Personalentwicklung ebnet.
Unsere DRH-Akademie hat die Lernkultur des Unternehmens positiv verändert und bietet nun eine zentrale, digitale Lösung für die Weiterbildung der Mitarbeitenden. Auch neuen Kolleginnen und Kollegen erleichtern wir den Einstieg bei uns. Die Einführung von Learn365 haben wir mit zahlreichen Kommunikationsmaßnahmen verbunden und so die Akzeptanz der neuen Plattform unterstützt. Wir sind sehr zufrieden mit dem Ergebnis und mit der Zusammenarbeit mit synalis. Besonders freuen wir uns darüber, dass viele unserer Mitarbeitenden die Möglichkeit nutzen, Inhalte in vielfältigen Formaten wie Videos und Screenrecordings zu erstellen und zu teilen. Dies fördert nicht nur die Kreativität und den Austausch von Wissen, sondern bereichert auch die Lernumgebung für alle Beteiligten. Das Projekt war ein voller Erfolg!
Christian Schulte
Leitung IT, Deutsche Reihenhaus AG
Ihr Ansprechpartner
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Tobias Felten, Head of Digital Workplace & Artificial Intelligence
tobias.felten@synalis.de | +49 228 9268 0