Digitales Bewerbermanagement mit ELO HR Recruiting
Die Bewerbermanagement-Software für den kompletten Recruiting-Prozess
Personalbedarf anmelden, Stellenausschreibungen veröffentlichen und den Bewerbungsprozess digital begleiten: Eine Software für digitales Bewerbermanagement unterstützt den gesamten Recruiting-Prozess, vom Anlegen einer Bewerberakte bis zur Zu- oder Absage – stets unter Einhaltung aller datenschutzrechtlichen Vorgaben. Mit der ELO ECM Suite und dem Modul ELO HR Recruiting optimieren Sie die Prozesse rund ums Recruiting.
Bewerbermanagement-Software von ELO: Transparent, vereinfacht und automatisiert
Bewerbermanagement, wie es sein sollte: Weniger Aufwände, vereinfachte Workflows, bestmögliche Transparenz und absolut datenschutzkonform (EU-DSGVO: Check). All das leistet die passgenaue HR-Lösung ELO HR Recruiting für digitales Bewerbermanagement. In einer zentralen Anwendung kombiniert die Software Personalbedarfsplanung, Bewerberprozess und Personalmanagement.
Die Oberfläche der Bewerbermanagement-Software
ELO HR Recruiting: Digitales Bewerbermanagement-Tool
Ein Prozess von A bis Z
Personalbedarf melden
Die Fachabteilung meldet Personalbedarf und kann andere Personen im Unternehmen von Anfang an miteinbeziehen. Die Personalabteilung kann den Antrag mit einem Klick freigeben und erstellen direkt im Anschluss eine Stellenbeschreibung.
Stellenausschreibung veröffentlichen
Für die Personalabteilung stehen integrierte und individuell anpassbare Vorlagen für Stellenanzeigen zur Verfügung. Die Veröffentlichung kann auf Ihrer Website, auf einem internen Job-Portal oder auf externen Job-Plattformen erfolgen.
Zentrale Übersicht
Eingehende Bewerbungen werden zentral erfasst und in Bewerberakten verwaltet. Per Rating der Bewerber können Sie eine visuell aufbereitetet Rangfolge abbilden. Per Dashboard sind alle Stellen, Bewerber und Bewerbungsphasen auf einen Blick einsehbar.
Talent-Pool
Ein Bewerber passt nicht auf eine Stelle oder die Stelle ist schon besetzt? Sammeln Sie interessante Bewerber und damit Potentiale im Talent-Pool, sodass Sie diese für andere Stellen berücksichtigen können.
Korrespondenz
Eingangsbestätigungen, Einladungen und Absagen können automatisiert per Vorlage versendet werden. Jede Kommunikation mit Bewerbern wird zentral in der Bewerberakte abgelegt.
Personalakte und ELO Contract
Im Falle einer Einstellung kann der Arbeitsvetrag direkt über ELO Contract abgewickelt werden. Alle Informationen zum Bewerber können in Ihr führendes HR-System oder in die digitale Personalakte ELO HR Personnel File überführt werden.
Vorteile der Business Solution ELO HR Recruiting
Eine Lösung für den kompletten Recruiting-Prozess
- Die Bewerbermanagement-Software von ELO erleichtert den kompletten Recruiting-Prozess. Von der Ausschreibung bis zur finalen Einstellung oder Absage bleibt jeder Schritt transparent.
- Automatisierter Bewerberprozess
- Bewerberdaten komfortabel überführen
- Laufende Bewerbungen jederzeit im Blick behalten
- Bewerber-Rankings und -bewertungen
- Integriertes Job-Portal
- Einhaltung datenschutzrechtlicher Vorgaben
Intuitiv und einfach zu bedienen
Alles auf einen Blick: Broschüre zu ELO HR Recruiting
Diese anschauliche Produktbroschüre präsentiert Ihnen sämtliche Vorteile und Besonderheiten der standardisierten Lösung.
Weitere Vorteile von ELO HR Recruiting
Webinar: Digitales Bewerbermanagement von ELO
Das digitale Bewerbermanagement von ELO lässt sich leicht in Ihre vorhandenen Arbeitsprozesse integrieren und vereinfacht mit Hilfe von automatisierten Prozessen die Arbeit Ihrer Personalabteilung. Erhalten Sie einen ersten Eindruck von ELO HR Recruiting und schauen Sie sich unseren Webcast an.
Digitalisierung mit standardisierten Lösungen
Ihre Ansprechpartnerin
Sie möchten Ihr Bewerbermanagement mit einer punktgenauen ELO-Lösung digitalisieren? Dann kontaktieren Sie uns! Service fängt bei uns genau dort an, wo Sie ihn brauchen. Unsere Expertin steht Ihnen für alle Fragen rund um ELO HR Recruiting gerne zur Verfügung!
Laura Krüger, Lead Sales Manager
laura.krueger@synalis.de | +49 228 9268 139