Flexibel, interaktiv, spielerisch und unabhängig

Mitarbeiter motivieren

„Mitarbeiter sind unser wertvollstes Kapital“– diese Firmenphilosophie prägt zahlreiche Unternehmen. Sie sind sich einig: Motiverte, engagierte Mitarbeiter sind eine der wichtigsten Quellen für den Unternehmenserfolg. Doch was tun Firmen eigentlich dafür, um das relevante Kapital zu halten?

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Malewitsch_Kasimir Sewerinowitsch-Kinder
Beschreibung

Nur zufriedene Mitarbeiter sind gute Mitarbeiter, das steht außer Frage. Was sind die ausschlaggebenden Merkmale, die mitarbeiterfreundliche Unternehmen auszeichnen? Ein individueller Arbeitsplatz, inspirierendes Arbeitsumfeld, teamorientiertes Kollegium, Anerkennung und Motivation?
Wir geben Ihnen drei konkrete Lösungsansätze an die Hand, mit denen Sie Ihren Mitarbeitern mehr Flexibilität, Ideen- und Handlungsspielraum sowie Arbeitsanreize eröffnen können und die Zufriedenheit damit langfristig sichern.

Mitarbeiter motivieren
Anerkennung unserer Tätigkeiten
Eine flexible Arbeitsumgebung und die Möglichkeit von Homeoffice
Sicherheit
Gute Austauschmöglichkeiten
Regelmäßiges Feedback
Feste Ansprechpartner für unsere Belange
Technische Unterstützung bei monotonen zeitfressenden Alltagsaufgaben
Anerkennung unserer Leistungen
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Intuitives Arbeitsumfeld

Microsoft Teams ist Knotenpunkt Ihrer digitalen Zusammenarbeit

User Experience ist mehr als ein Buzzword

Die Microsoft Teams-Funktionseinheiten erlauben ein intensives Nutzererlebnis, das zum Ausprobieren animiert. So entdecken Ihre Kollegen noch effizientere Wege der Zusammenarbeit, die motivieren und Spaß machen. Suchen Sie nicht länger nach relevanten Informationen:

Lassen Sie diese mittels Konnektoren einfach zu sich kommen. Sie können sich interaktive Nutzungsszenarien gut vorstellen? Bots reagieren flexibel auf Abfragen und verkürzen Workflows damit immens. Tabs fungieren weiterhin als virtuelle Fenster in andere Dienste und verhindern zeitraubendes „App-Hopping“.

Informationen verdichten und Transparenz schaffen

Kennen Sie den sogenannten „Flow-Zustand“? Das restlose Aufgehen in einer Tätigkeit beflügelt zu Höchstleistungen im beruflichen Umfeld, muss gefördert und darf nicht durch digitale Schwellen ausgebremst werden. Teams baut diese Hindernisse ab, unterstützt ganz nebenbei teambildende Prozesse und führt im Unternehmen verstreutes Wissen an einem Punkt zusammen.

Stichwort Wissensmanagement: Informationen werden davor bewahrt, zwischen Tür und Angel verloren zu gehen. Die lästige Suche nach Experten oder Auskünften hat mit Teams ein Ende.

Warum bringt Sie Microsoft Teams weiter? 

Ihre Mitarbeiter werden von monotonen Routineaufgaben befreit, die sie bislang in ihrem kreativen Denkfluss behindert haben. Teams gewährt eine optimale Zeiteinteilung für mehr Produktivität bei anhaltender Motivation und nachhaltiger Zufriedenheit!

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Gamification

Den Spieltrieb nutzen: Neue Wege der Mitarbeitermotivation durch Gamification

Mitarbeiter können auf unterschiedlichste Weise motiviert werden. Insbesondere die Faktoren „Spiel“, „Team“ und „Wettbewerb“ sind kombiniert besonders ausschlaggebende Motivatoren, wie man im Mannschaftssport alltäglich erlebt. Gamification nennt sich das Konzept, in dem spielerische Elemente in spielfremde Bereiche übertragen werden.

Hinter dem Prinzip steckt die erfolgreiche Anwendung eines digitalen Belohnungssystems, das sich insbesondere bei den Millennials, die mit der Digitalisierung aufgewachsen sind, als ernstzunehmendes Erfolgskonzept präsentiert – auch in der Arbeitswelt. Microsoft bietet zu diesem Thema das Addon „Fantasy Sales Team“ an, das als Cloud Dienst Daten aus einem Microsoft-CRM-System in einer spielähnlichen Oberfläche wie Fußball oder Formel 1 abbildet.

Microsoft Dynamics 365 – Gamification: Work has never been so much fun!

Positives Arbeitsumfeld, zufriedene Mitarbeiter: Teamgeist fördern

Mit klar definierten Gruppenzielen, die sowohl quantitativer (etwa mehr Abschlüsse) als auch qualitativer Art (vollständige Datenpflege etc.) sein können, appelliert Gamification an den sozialen Gemeinschaftsgedanken der Mitarbeiter und genauso an den persönlichen Ehrgeiz.

Die kollektiv erbrachte Leistung fördert nicht nur die Produktivität, sondern auch die Zusammengehörigkeit in der Gruppe, Stichwort Teamspirit. Damit unterstützt das Konzept das kollegiale Miteinander als Basis für einen kreativen und mitarbeiterfreundlichen Arbeitsplatz.

Attraktiver Anreiz für monotone Abläufe

Tätigkeiten wie die Bearbeitung von Serviceanfragen oder Ablageprozesse kennen die meisten Mitarbeiter und sie zählen in der Regel nicht zu den beliebtesten Aufgaben. Gamification kann auch zu weitgehend monotonen Abläufen animieren:

Das Belohnungsprinzip greift genau da, wo die intrinsische Motivation des Mitarbeiters häufig schwindet und unterstützt damit den Abschluss eben genannter Tätigkeiten. Diese nehmen im Durchschnitt relativ viel Zeit ein und sind aufgrund ihrer Geläufigkeit nur selten Gesprächsanlass und Grund zur Anerkennung. Gamification ändert das!

  • Fördern: Teamgeist und Kollektivität
    Gemeinsame Ziele verbinden die Kollegen miteinander als teambildende Maßnahme, gemeinsame Erfolge festigen die Gemeinschaft.
  • Stärken: Zufriedenheit am Arbeitsplatz
    Das Zusammenspiel aus Leistungsanerkennung, Belohnung und animierendem Teamgeist in der Gemeinschaft bietet die optimale Basis für einen produktiven atmosphärischen Arbeitsplatz.
  • Attraktiver gestalten: monotone Prozesse
    Die Fertigstellung von tendenziell monotonen Abläufen gewinnt dank Belohnungssystem neuen Anreiz.
  • Belohnen: Produktivität und Engagement
    Erfolgreich absolvierte Tätigkeiten der Mitarbeiter finden direkte Anerkennung und motivieren dazu, die Leistungen weiterhin entsprechend gut zu erbringen.
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Flexibler Arbeitsplatz

Zeit-, orts- und geräteunabhängig arbeiten – der flexible Arbeitsplatz von „heute“

Sicherheit für Unternehmensdaten und für den Mitarbeiter als Benutzer

Jeder kennt die Situation: Spontan zu Hause bleiben zu müssen, weil die Handwerker vor der Tür stehen. Jetzt mit seinem privaten iPad dennoch E-Mails beantworten und an Projekten weiterarbeiten zu können wäre die optimale Lösung – und ist absolut realistisch, auch ohne eingerichteten Heimarbeitsplatz. Zeit-, orts- und geräteunabhängiges Arbeiten schenkt Mitarbeitern die Freiheit, flexibel und uneingeschränkt ihren Aufgaben nachzugehen – egal ob im Home Office, auf Dienstreise, per Tablet oder Smartphone.

Anyplace, anytime, anywhere: Zugriff auf Apps und Daten

Cloudlösungen wie Microsoft Office 365 und Dynamics 365 ermöglichen dem Benutzer uneingeschränkten Zugriff auf Daten und Anwendungen – unabhängig von mobilem Endgerät und Betriebssystem. Umfangreiche Webanwendungen schaffen benutzerdefinierte individuelle Arbeitsbereiche.

Darüber kann der Mitarbeiter uneingeschränkt Informationen und Services abrufen – auch auf seinem privaten Smartphone oder Tablet. Welche Apps und Information bereitgestellt werden, definiert die IT-Abteilung und ermöglicht so maximale Flexibilität und Individualisierung für jeden Mitarbeiter bei maximaler Sicherheit.

  • Flexibel und produktiv
    Der Mitarbeiter kann von überall, auch mit seinem privaten Smartphone oder Tablet, im beruflichen Kontext interagieren, kommunizieren und auf Daten zugreifen.
  • Managed Apps
    Absicherung der Unternehmensdaten bei gleichzeitiger Trennung von beruflicher und privater Nutzung des privaten Smartphones oder Tablets.
  • Maximale Sicherheit
    Mit Richtlinien versehene Apps können zentral über ein Unternehmensportal bereitgestellt und verwaltet werden. Diese kann der Mitarbeiter eigenständig installieren.
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